Diferencia entre Derechos reales y personales

Pues bien, la gran diferencia es muy clara mientras que los Derechos reales son derechos inherentes al Derecho Privado, donde el principal objeto de protección es el patrimonio, el cual está avaluado en dinero; en los Derechos Personales, el objeto de derecho tiene que cumplir con las obligaciones que emanan del acto jurídico que ha acontecido por su mano. Estas obligaciones són las de Dar, Hacer o No Hacer. Las mismas que pueden ser reguladas mediante contratos de creditos, venta, alquiler, etc.

No se debe confundir los Derechos Personales con los Derechos Personalísimos. Estos últimos son derechos inherentes a la persona e intransferibles por ningún tipo de contrato y obligación, simplemente no son materia de ningún tipo de transferencia.

Por ejemplo: El Derecho real sobre un bien, se adquiere al momento mismo de la transferencia del mismo -el tema de la trasnferencia y sus implicancias se desarrollará en otro post- pero esto no implica que no se puede volver a transferir el bien materia del ejemplo, pues de quererlo y ser necesario podría realizarse cuantas transferencias existan sin tener límite alguno. Pero en los Derechos Personales, tales como las obligaciones de Hacer un pago, Dar o entregar un bien, o Hacer una actividad, etc, son derechos que se desprenden del acto jurídico en sí  y de la titularidad del bien.

Muy distinto son los Derechos Personalísimos, tal es el caso del Derecho al nombre o a la nacionalidad, los mismos que no son materia de transferencia. Pues una persona no puede vernderlos, ni alquilarlos pues son inherentes a la persona.

Características del contrato de Trabajo:

Las características de un contrato de trabajo deber ser:
1.- Tiene que haber una prestación Personal
2.- Tiene que haber una remuneración
3.- Tiene que estar presente el principio de subordinación.

Importancia del Derecho de Trabajo

La importancia del Derecho de trabajo se basa en la necesidad de proteger al más débil de la relación laboral, el trabajador.

Autonomía del Derecho de Trabajo

Nació como parte del Derecho Civil, a comienzo del S. XIX. Toma autonomía, al crear un perfil independiente por la necesidad de especialización. Es autónomo por sus normas y principios. Por ejemplo; los jueces de paz absuelven conflictos laborales cuando la cuantía no exceda de 10 URP. Sí la cuantía excede dicho monto el competente es un juez de trabajo propiamente dicho.

Derecho Laboral Parte 1

El Derecho laboral es un conjunto de normas jurídicas con el objeto de proteger a quién ya posee un trabajo estable, como a quienes mantienen una precariedad contractual de trabajo. Las normas laborales buscan proteger al más débil de una relación laboral: el trabajador.

Campo de Aplicación:

El campo de aplicación abarca el sector público como privado (Ley N° 276, Ley N° 728, respectivamente).

Trabajadores del Régimen de la Actividad Privada – Ley N° 728

Concepto de empleador.- Toda persona que tiene bajo su dependencia a personas (obreros y empleados), que puede ser natural o jurídica.

Concepto de trabajador.- Persona natural que trabaja bajo la influencia de un empleador, bajo contrato verbal o escrito.

CLASES DE TRIBUTOS - II

¿Cuál es la definición de cada uno de ellos?

A continuación se detallará los conceptos de cada uno de ellos, expuestos sustancialmente.

Las tasas:

son tributos impuestos a los administrados, donde el hecho imponible se da en razón de la utilización privativa o aprovechamiento especial del dominio público o en la prestación de servicios o realización de actividades de Derecho público que se refieran, afecten o beneficien de modo particular al contribuyente.

Impuesto:

Se le considera uno de los más importantes, debido a que no es necesaria la acción por parte de la Administración, o que realice una actividad o preste un servicio. Pues, sólo bastará con que se configure el hecho imponible. El hecho imponible previsto por ley, se configura cuando el administrado genera productividad y ganancia en sus propiedades o diferentes bienes o negocios. Esto lo vuelve sujeto con capacidad contributiva.

Contribuciones Especiales:

El hecho imponible a las contribuciones especiales es cuando la Administración, sea local, regional o nacional, realiza una obra que de alguna forma eleva el precio del patrimonio del administrado. Las obras públicas pueden ser de mejoramiento o de extensión de las mismas.

CLASES DE TRIBUTOS

Concepto:

Constantemente escuchamos esta palabra: “Tributo”. ¿Pero qué significa realmente? Tributo es una palabra que según la Real Academia Española – RAE: significa “Obligación dineraria establecida por la ley, cuyo importe se destina al sostenimiento de las cargas públicas”. Esta definición es muy clara, y precisa que la base del gasto público depende de la tributación ciudadana.

En líneas generales existen 3 clases de tributos. Estos son:

1.- Tasas

2.- Impuestos

3.- Contribuciones

CONCEPTO DE TRIBUTO

¿Qué es un tributo?

En líneas generales el tributo es una prestación dineraria que todo ciudadano cumple con pagar al estado y otra entidad pública con el único fin de subvencionar el gasto público. Existe una obligación de dar (contribuyente) y otra de recibir (Administración), pero sin contra prestación.

¿Cuál es la definición de Derecho Trbutario?

Según una wiki que encontré en la red se definía al Derecho tributario como "El derecho tributario o derecho fiscal es una rama del derecho público, dentro del Derecho financiero, que estudia las normas jurídicas a través de las cuales el Estado ejerce su poder tributario con el propósito de obtener de los particulares ingresos que sirvan para sufragar el gasto público en areas de la consecución del bien común".

Otra definición es la que da el canal legal, un sitio jurídico de la red que opina que el derecho tributario es "También llamado “derecho impositivo” o “derecho fiscal”, es el conjunto de normas jurídicas que se refieren a los tributos, regulándolos en sus distintos aspectos".

Esta última definición es la que mas se ajusta a mi parecer.